A Gestão de Pessoas influencia significativamente no sucesso das empresas. E se atua como líder ou RH e quer alcançar bons resultados em 2021, precisa dar uma atenção especial à essas 5 tendências de gestão de pessoas que trouxemos para inspirar você.
É uma excelente oportunidade para descobrir se a sua empresa está no caminho certo ou se precisa fazer alguma adaptação. O ano está só começando, então ainda dá tempo de fazer uma autoanálise e colocar em prática ações mais alinhadas com o mercado.
1. CULTURA COMO PRINCIPAL PILAR
A cultura da empresa precisa estar clara e alinhada, especialmente em tempos de crise. Somente com um propósito forte os colaboradores se sentirão motivados para enfrentar todas as dificuldades que poderão surgir. As pessoas precisam perceber ‘na prática’ os valores e o propósito da empresa para que haja o tão desejado ‘engajamento’.
2. NOVOS COMPORTAMENTOS DE LIDERANÇA
A liderança é uma peça-chave na gestão de pessoas. Os líderes da sua empresa realmente apoiam seus colaboradores? É preciso desenvolver ainda mais a empatia, a comunicação aberta e fazer a humanização nos processos. Se estiver pensando em fazer algum investimento, faça na liderança. Eles precisam estar seguros para lidar com as pessoas, e em momentos de transição como o que estamos vivendo agora, a qualidade do relacionamento entre líderes e liderados é fundamental.
3. FOCO NO CLIENTE E NO SOCIAL
2021 é o momento de olhar para as dificuldades do seu cliente e pensar em soluções para ajudá-lo a enfrentá-las. É preciso repensar qual é o papel da sua empresa na sociedade e como você quer se posicionar daqui pra frente. Entender que fazemos parte de um sistema complexo e que o caminho está na cooperação é fundamental para ter sucesso daqui para frente.
4. COLABORAÇÃO E ADAPTABILIDADE
Essas habilidades são importantes, já que estamos num momento de mudanças e enfrentamos questões desafiadoras. Nosso futuro sempre foi incerto, mas a sensação de insegurança da pessoas está ainda maior. A capacidade que a sua empresa tem de colaborar e se adaptar às novas demandas está diretamente ligada à capacidade da sua equipe – as pessoas colaboraram entre si? Têm facilidade de se adaptar ou ainda são muito resistentes? Pense em como você pode mudar esse cenário.
5. APETITE POR INOVAÇÃO
É preciso estar ainda mais aberto às novas ideias e possibilidades em 2021, trabalhar o tema com os colaboradores trará melhorias para a sua empresa. Considere rever e reduzir o tempo de alguns processos e aumentar o nível de tolerância das pessoas em relação aos erros. Esse tipo de atitude estimula a criatividade e abre espaço para outras rupturas que talvez precisem ser realizadas durante o ano.
E sabe o que é mais interessante disso tudo? Você pode começar de qualquer lugar! Procure aproveitar a oportunidade para conversar com outras pessoas da empresa e faça dessas tendências a sua realidade.
Se precisar de ajuda sobre as tendências na gestão de pessoas, conte comigo!
Um abraço, Leyla Berns
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